Escenarios reales para comunicar decisiones, resolver conflictos y proteger la entrega.
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★★★★★Senior🔥 Escenario clásico
Producto quiere salir mañana y no está listo
El objetivo no es decir sí o no impulsivamente, sino convertir riesgo técnico en una decisión de negocio informada.
10–15 min
🟢 Base🟡 Entrevista🔴 Senior
Qué debes entender
El objetivo no es decir sí o no impulsivamente, sino convertir riesgo técnico en una decisión de negocio informada.
Cómo funciona
Un Senior separa bloqueadores, riesgos aceptables y trabajo diferible; propone un alcance mínimo y mitigaciones.
Ejemplo
Situación: release mañana con fallos en pagos
ResultadoDecisión basada en riesgo
Qué está pasando
Se eleva el impacto, se propone feature flag o reducir alcance y se acuerdan responsables y rollback.
Pregunta típica
¿Qué harías?
Respuesta Senior
Explicaría impacto con evidencia, clasificaría riesgos, propondría opciones —posponer, reducir alcance o activar detrás de flag— y pediría una decisión explícita. No ocultaría el riesgo ni bloquearía sin alternativas.
El desacuerdo debe resolverse sobre objetivos, evidencia y restricciones, no autoridad o preferencias personales.
10–15 min
🟢 Base🟡 Entrevista🔴 Senior
Qué debes entender
El desacuerdo debe resolverse sobre objetivos, evidencia y restricciones, no autoridad o preferencias personales.
Cómo funciona
Primero se alinea el problema; después criterios, experimento y owner de la decisión. Una vez decidido, el equipo se compromete.
Ejemplo
Redux vs Context para workflow complejo
ResultadoCriterios antes que opiniones
Qué está pasando
Se compara trazabilidad, frecuencia de cambios, equipo y costo de migración con un spike pequeño si hace falta.
Pregunta típica
¿Cómo manejas el conflicto?
Respuesta Senior
Escucharía la propuesta, haría explícitos criterios y trade-offs, buscaría datos o un experimento corto. Si sigue empatado, usaría el mecanismo acordado de decisión y apoyaría el resultado.
El feedback efectivo es específico, cercano al hecho y orientado a comportamiento e impacto, con apoyo y expectativas claras.
10–15 min
🟢 Base🟡 Entrevista🔴 Senior
Qué debes entender
El feedback efectivo es específico, cercano al hecho y orientado a comportamiento e impacto, con apoyo y expectativas claras.
Cómo funciona
No se diagnostica a la persona. Se acuerdan acciones observables, seguimiento y recursos.
Ejemplo
PRs tardíos sin avisar bloquean QA
ResultadoHecho + impacto + acuerdo
Qué está pasando
Se describe el patrón, cómo afecta entrega y qué comunicación/cambio se espera.
Pregunta típica
¿Cómo lo hablarías?
Respuesta Senior
En privado: compartiría ejemplos concretos, escucharía contexto, acordaría expectativas y un plan medible. Daría soporte y seguimiento, documentando solo lo necesario.